Les principaux avantages du Team Building
- Un développement des relations professionnelles,
- Améliorer les performances d’une équipe,
- Mettre en place des activités qui stimulent les individus,
- Une énergie individuelle développée vers le collectif,
- Une expérience positive partagée,
- Améliorer la motivation, la communication, l’entraide et la confiance pour l’ensemble des participants.
- Une compréhension des talents et capacités des collaborateurs,
- Créer un 'esprit d'équipe',
- Une approche de la vision commune.
Le Team Building
- développe la communication au sein de l’équipe et contribue à en clarifier l’information qui circule en son sein,
- permet de mieux connaître le fonctionnement de chacun des membres, d’expliciter les objectifs et les rendre plus atteignables,
- oriente l’équipe vers un but commun, défini et accepté par chacun,
- favorise une meilleure utilisation des ressources humaines et des compétences des individus
- diminue le temps perdu grâce à la clarification des pratiques décisionnelles de chacun de ses membres,
- restreint les conflits internes suite à une meilleure approche de l’entropie du groupe,
- autorise un développement plus harmonieux du groupe basé sur une approche plus fusionnelle de ses membres,
- apporte une approche métaphorique qui facilite l’appropriation des résultats et des analyses.
- favorise par sa mise en oeuvre particulière une remise en cause professionnelle de chacun des membres qui entraînerait une volonté de justification ou de remise en cause de l’analyse proposée,
- est centré sur les phénomènes de dynamique de groupe, de prise de décision et d’évaluation des résultats,
- permet un recul sur ses pratiques et son rapport à l’équipe,
- Le Team Building implique une réflexion sur ses pratiques et les pratiques d' équipe qui est verbalisée par les acteurs de l’action eux-mêmes,
- oriente, par le biais du débriefing, un apprentissage et une formation auto administrée,
- est à la fois un élément permettant la construction, le développement et la pérennisation du groupe,
- améliore la relation entre les membres d'une équipe et augmente sa motivation et sa circulation et donc contribue à la résolution des conflits internes.
- facilite la circulation d’une ressource stratégique rare : l’information.
- diminue, et dans l’idéal tend à supprimer, le temps perdu en conflits internes,
- favorise une meilleure utilisation des compétences de chacun.
- oriente l’équipe vers un but commun.
- donne à chacun l’occasion de mieux exprimer ses capacités.
- créé un climat qui développe la motivation.
Le Team Building et les jeux de managements
La démarche du Team Building au travers de nos séminaires de management, vise à renforcer la cohésion au sein d'une équipe et à préciser les rôles et les responsabilités des participants. Les nombreux exercices créatifs, et challenge collectifs stimulent l'imagination et créent un climat d'ouverture qui permet aux différents collaborateurs à mieux se connaître et d'augmenter une compréhension mutuelle. Les techniques utilisées contribuent essentiellement à accroître le potentiel de chacun, et de l’orienter vers des valeurs collectives.
Le Team building ne s'arrête cependant pas avec la fin des séances. Le suivi revêt une importance capitale: il permet d'entretenir les connaissances acquises et de faire le point, à intervalles réguliers, sur les performances d''équipe et les résultats obtenus.
Il est ainsi préférable de :
- définir des objectifs et des plans d'action précis,
- bien préciser les rôles et les fonctions,
- responsabiliser l'équipe (participation à la prise de décision et à la définition des objectifs),
- tenir compte des compétences et des préférences de chacun,
- instaurer un climat de confiance et de compréhension entre les membres d'une même équipe, mais également entre équipes,
- communiquer !,
- travailler dans la transparence.
« Team Building = Cohésion = Cohérence = INCENTEAM »
Ceci est notre offre - Ceci est notre engagement !
